欢乐球吃球破解版下载安装

欢乐球吃球攻略大全:公務員結構化面試難嗎 有什么題型

趙劍2019-05-25 16:42:02

欢乐球吃球破解版下载安装 www.tmbwv.icu 公務員結構化面試不是很難,它是相對于傳統的經驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問,并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

公務員結構化面試的五大題型

公務員結構化面試難嗎 有什么題型

自我認知與職業匹配類

公務員結構化面試中自我認知類題目,一般以自我介紹為主。這一??櫚奶餑砍魷值慕仙?,近幾年的出題趨勢趨向于與其他??橄嘟岷系男問?。所以在自我認知的??櫓?,考生注意審題,在答題過程中將內容進行綜合處理。

例如:公務員經常要加班。你怎么看這種現象?從題目表面上看是一道綜合分析題,實質上就是一道自我認知與崗位匹配中考察工作態度的題目,所以在這個題目中既要分析現象、查找原因、提出對策的同時還要表明自己的態度。

協調溝通類

在參加結構化考試的考生中有很大一部分考生是剛出校園的大學生,他們的學歷水平很高,而且在學校的這樣一個環境下很多時候都是會自己選擇怎么交朋友,所以這類的考生往往在遇到這樣的題型的時候就是憑著自己的直覺來答題。

還有一種考生有一定的工作經驗的,他們往往社會經驗較為豐富,工作經驗也比較豐富所以在答這類型的題目的時候還是能抓住題目中的主要矛盾來答題,但是是一遇到領導與領導之間或是同事與同事之間有矛盾的這類型的題目時就無從下手。所以協調溝通類也算是結構化面試中比較難的了。

綜合分析類

如果有人問公務員結構化面試哪種題型最難,相信很多考生一定會異口同聲的說綜合分析。很多考生在看到綜合分析題時往往腦袋里一片空白,不知道該從哪個角度切入。即使知道綜合分析答題的三個維度,即提出觀點、論證觀點和落實觀點,但仍然是兩眼一抹黑,不會說。其實很多面對綜合分析題苦于不知道該說些什么的考生,問題主要出在了分析、論證環節。

應急應變類

在近年的公務員結構化面試中,應變能力的考察形式趨于靈活,且多與其他類型題目相結合進行考察。因此這也要求考生在備考的過程中,不能僅僅著眼于單一題型的備考,需要全方面、多角度備考。

組織管理類

組織管理題目是公務員結構化面試中較為簡單的,本身題目的難度不是很大,另外考生也可以套用模板,至少保證答題內容和流暢度,但是近幾年考試題目有所變化,趨于考微觀執行類的組織管理題。

熱門推薦

最新文章